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	<title>Führungskräfte &#8211; Onlineshop AZH</title>
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		<title>Hörbuch: Psychologische Kompetenz von Führungspersönlichkeiten von Prof. Dr. Dieter Kruse</title>
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		<dc:creator><![CDATA[AZH-Shop]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 May 2019 07:35:22 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Psychologische Kompetenz von Führungspersönlichkeiten (Prof. Dieter Kruse) Psychologische Kompetenzen – die Hinweise der Selbstführung und damit in die Lage versetzt zu werden, andere zu führen, sind absolut alltagstauglich und wegweisend. Die eigenen Verhaltensmuster als Rahmen zu sehen, der uns Sicherheit gibt, Orientierung erlaubt und Spielraum lässt zur positiven Veränderung. Die Beispiele aus der Praxis für  [...]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[Psychologische Kompetenz von Führungspersönlichkeiten (Prof. Dieter Kruse) Psychologische Kompetenzen – die Hinweise der Selbstführung und damit in die Lage versetzt zu werden, andere zu führen, sind absolut alltagstauglich und wegweisend. Die eigenen Verhaltensmuster als Rahmen zu sehen, der uns Sicherheit gibt, Orientierung erlaubt und Spielraum lässt zur positiven Veränderung. Die Beispiele aus der Praxis für  [...]]]></content:encoded>
					
		
		
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		<title>Hörbuch: Führungskräfte heißen so, weil sie Kräfte führen von Oliver Groß</title>
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		<dc:creator><![CDATA[AZH-Shop]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Aug 2018 07:57:32 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Oliver Groß – Führungskräfte heißen so, weil sie Kräfte führen Führungsaufgaben haben sich nicht nur qualitativ in ihrem Anspruch verändert, sie verlangen auch eine zukunftsorientierte und motivierende Führungspersönlichkeit. Um diesem neuen Anspruch gerecht zu werden, braucht die Führungskraft von morgen mehr als nur Fachwissen. Erhalten Sie Ideen und Impulse, wie Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und  [...]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[Oliver Groß – Führungskräfte heißen so, weil sie Kräfte führen Führungsaufgaben haben sich nicht nur qualitativ in ihrem Anspruch verändert, sie verlangen auch eine zukunftsorientierte und motivierende Führungspersönlichkeit. Um diesem neuen Anspruch gerecht zu werden, braucht die Führungskraft von morgen mehr als nur Fachwissen. Erhalten Sie Ideen und Impulse, wie Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und  [...]]]></content:encoded>
					
		
		
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