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Impulsgeber 1a-Arbeitgeber werden, sein und bleiben

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Kurzübersicht

Die Arbeitszufriedenheit ist der wichtigste Baustein für eine gute, enge und langjährige Bindung an das Unternehmen. Geld ist ein bedeutender Faktor für die Attraktivität einer Arbeitsstelle, das stimmt. Jedoch bei Weitem nicht dereinzige und erst recht nicht der bestimmende Aspekt, der darüber entscheidet, ob ein Kandidat eine Position annehmen wird. Das belegen auch zahlreiche Studien der vergangenen Jahre. Die Vergütung ist ein wichtiges Kriterium, aber sie hält den Mitarbeiter nicht im Unter¬nehmen, wenn er auf Dauer unzufrieden ist.

Die Ermittlung der bestimmenden Faktoren für hohe Arbeitszu¬friedenheit führt zu einer Zweiteilung der Bewertungskriterien. Es geht zum einen um Faktoren, die durch das Unternehmen als Ganzes bestimmt werden. Ist das Unternehmen bekannt und begehrt als Arbeitgeber, hat es einen guten Ruf, bietet es attrak¬tive Extraleistungen neben einer angemessenen Bezahlung etc.? Zum Zweiten geht es um individuellere Faktoren, die von den Vorgesetzten bzw. den Chefs und ihrer Führungskompetenz bestimmt werden. Denn die Weisheit „Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sondern ihren Vorgesetzten“ ist nicht neu, aber umso treffender.

Impulsgeber 1a-Arbeitgeber werden, sein und bleiben

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Impulsgeber, DIN A6, 158 Seiten

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